相信去過(guò)不同類型、不同營(yíng)業(yè)或者是不同職位的都應(yīng)該遇到這樣的情況，公司規(guī)范管理制度或者員工手冊(cè)上不是沒(méi)對(duì)每天的具體工作時(shí)長(zhǎng)作出規(guī)定，就是沒(méi)有加班的薪酬，甚至以不是加班為由占用你休假的一點(diǎn)點(diǎn)時(shí)間，最后工時(shí)紊亂，根本不知道自己作了多長(zhǎng)時(shí)間，工時(shí)的計(jì)算有相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，但并不明確，需要法律進(jìn)一步規(guī)范，工時(shí)怎么計(jì)算才合理？
關(guān)于工時(shí)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)(不同的法律規(guī)范)如下：
一種是采取每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，即周末雙休制度；另一種是6天工作制，每天不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)。這是六天工作制或者是月休4天制。
我國(guó)現(xiàn)在的社會(huì)現(xiàn)狀是5天工作制和6天工作制并行，大多數(shù)公司選擇的是5天工作制，周六周日雙休，予以勞動(dòng)者適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間，較為人性化，當(dāng)然，一些小公司小廠房并無(wú)明確的工時(shí)的規(guī)定，6天工作制，每周不超過(guò)44小時(shí)，或者是6天工作制，每周不超過(guò)40小時(shí)，并無(wú)違反法律規(guī)范，也是合法的，勞動(dòng)者無(wú)法申請(qǐng)補(bǔ)償，但對(duì)于勞動(dòng)者老說(shuō)6天工作制不僅壓力大，可能還要面對(duì)晚上再加班的情形，給勞動(dòng)者帶來(lái)負(fù)擔(dān)。
小編認(rèn)為，勞動(dòng)者具有休息休假的權(quán)利，且我國(guó)的雙休制度較為傳統(tǒng)且被大眾所認(rèn)同，國(guó)家立法部門(mén)應(yīng)盡快整理相關(guān)的工時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)落實(shí)企業(yè)的用人規(guī)范，保障勞動(dòng)者的權(quán)益，減輕勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)。 |
