勞動者在工作中受傷了，用人單位應該要主動申報工傷，然而用人單位拒絕承認工傷事故，因此雙方對峙，超過1年時限，工傷的勞動者還能否認定工傷嗎？下面小編將為您介紹超過1年時限，勞動者能否認定工傷？
申請工傷認定的時限是多長？
根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。從上述法律條文來看，申請工傷認定的時限為1年。
5種情況可不計算在工傷認定申請期限內
最高法《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》的第七條規(guī)定，由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。
有下列情形之一耽誤申請時間的，應當認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：
。ㄒ唬┎豢煽沽；
。ǘ┤松碜杂墒艿较拗；
。ㄈ⿲儆谟萌藛挝辉；
。ㄋ模┥鐣ｋU行政部門登記制度不完善；
。ㄎ澹當事人對是否存在勞動關系申請仲裁、提起民事訴訟。
超過1年時限，勞動者能否認定工傷？
勞動者在出現(xiàn)工傷后，超期未申請不表示無法認定工傷，也不意味著就甩掉了賠償‘包袱’。用人單位在一些情形下，應積極維護勞動者權益，如有告知的義務而未履行，很可能會引發(fā)不必要的爭議。在遭遇工傷事故后，如果單位未主動申報工傷，勞動者本人或近親屬應及時向社會保險行政部門提出工傷申請，以更好地維護自己的合法權益。 |
