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補(bǔ)休和調(diào)休有什么區(qū)別
2017-03-17

核心提示:作為上班一族,總會(huì)遇到公司的調(diào)休或者補(bǔ)休,你知道調(diào)休和補(bǔ)休的具體區(qū)別嗎?下面小編就在這里詳細(xì)介紹補(bǔ)休和調(diào)休的具體區(qū)別。

  (一)補(bǔ)休

  “補(bǔ)休”,是彌補(bǔ)休息時(shí)間的意思。是指該休息而未休時(shí),事后用其他時(shí)間來(lái)彌補(bǔ)之前該休而未休的時(shí)間。

  根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,“補(bǔ)休”是用來(lái)彌補(bǔ)勞動(dòng)者在休息日正常工作而失去的休息時(shí)間。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。

  平時(shí)加班和法定休假日的加班時(shí)間,也可以用“補(bǔ)休”方式來(lái)彌補(bǔ)嗎?

  從勞動(dòng)法的規(guī)定看,法律并未規(guī)定平時(shí)加班和法定休假日加班可以“補(bǔ)休”,只規(guī)定公休日加班可以“補(bǔ)休”,請(qǐng)看勞動(dòng)法完整條文:

  第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

  (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

  (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

  (二)調(diào)休

  調(diào)休是調(diào)整休息時(shí)間的意思。從我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定看,國(guó)務(wù)院有權(quán)調(diào)整全民的休息時(shí)間,企業(yè)有權(quán)調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的休息時(shí)間。

  對(duì)于實(shí)行特殊工時(shí)制度的職工,企業(yè)可以采用調(diào)休方式確保職工的休息休假權(quán)利。

  標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制中的“調(diào)休”

  不要以為只有特殊工時(shí)制才可以調(diào)休,國(guó)務(wù)院其實(shí)還授權(quán)了企業(yè)可以自行調(diào)整休息時(shí)間!秶(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定(1995修訂)》第七條規(guī)定,國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間,星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位,可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。

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