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用人單位安排員工加班的條件和禁止加班情況
2017-02-27

用人單位安排勞動(dòng)者加班,勞動(dòng)者是否無(wú)條件加班?錯(cuò)了,用人單位安排員工加班,應(yīng)符合三個(gè)條件。那么有哪些禁止安排加班的情況?對(duì)于“三期”女員工,公司安排加班需特別注意法律法規(guī)的禁止性規(guī)定。下面小編為您一一介紹。

  用人單位安排員工加班,應(yīng)符合三個(gè)條件:

  (1)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要;

 。2)在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商:一是用人單位與工會(huì)的協(xié)商。二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商,強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn),員工則有權(quán)對(duì)此加以拒絕;

 。3)加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定,加班每日不得超過(guò)一小時(shí),特殊情況下可以延長(zhǎng),但最多不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

  用人單位如果有加班需求要同時(shí)滿足上述三種條件,如不符合三種條件,員工有權(quán)拒絕加班。

  禁止安排加班的情形

  對(duì)于“三期”女員工,公司安排加班需特別注意法律法規(guī)的禁止性規(guī)定。

  《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條第二款規(guī)定,對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。第九條規(guī)定,對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

  公司如違反上述規(guī)定的,由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。

  注意:上述規(guī)定屬?gòu)?qiáng)制性規(guī)定,即使與女職工協(xié)商一致,安排加班也屬違法行為。

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