學校放寒假、暑假之后，勞動者無法按照正常上班，那么學校還要支付工資給相關勞動者嗎？根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工的，單位仍需要支付工資。接下來小編為您一一介紹。
學校要放寒暑假，職工處于暑假寒假停工狀態(tài)，但單位與勞動者的勞動關系仍然存續(xù)，非因勞動者原因停工，不影響勞動者依法獲得工資報酬。單位按要求支付了勞動者的寒暑假期間的工資
《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐?A style="BORDER-BOTTOM: rgb(23,107,173) 1px dashed; PADDING-BOTTOM: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; MARGIN: 0px; OUTLINE-STYLE: none; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-LEFT: 0px; OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; FONT-FAMILY: ’Microsoft Yahei’; BORDER-TOP-WIDTH: 0px; COLOR: rgb(51,51,51); FONT-SIZE: 15px; VERTICAL-ALIGN: baseline; BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; TEXT-DECORATION: none; PADDING-TOP: 0px" class=Key_word target=_blank>最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。
工資相關知識：
工資至少每月支付一次
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
遇節(jié)假日或休息日，應提前支付而非延后支付
實踐中有些單位遇節(jié)假日或休息日，延后支付工資，這屬違法行為。《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。 |
