職工取保候?qū)?/A>期間工資如何處理？勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由期間，單位可以中止雙方的勞動合同。中止勞動合同期間，單位可以不發(fā)放工資、不為職工繳納社會保險費、不計算職工的工作年限。下文為您一一介紹。
錢某是某機械公司銷售員，2014年被單位以涉嫌受賄舉報至當?shù)貦z察院，8月10日被刑事拘留，2015年2月7日被批準逮捕，3月15日取保候?qū)彙?月7日，錢某被法院判處有期徒刑2年，緩刑3年。錢某上訴至二審法院。二審法院認為，錢某的行為雖然構(gòu)成了犯罪，但由于情節(jié)輕微，且主動退還了贓款，因此11月11日被判處免予刑事處罰。被釋放后，機械公司恢復(fù)了錢某的工作，但是錢某認為，從被刑事拘留到恢復(fù)工作共1年多的時間，期間的工資損失應(yīng)由單位來賠償。為此，錢某申請勞動仲裁。仲裁委審理后，裁決駁回了錢某的仲裁請求。
評析：《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第28條規(guī)定：勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查，拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行；暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)；勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由勞動者依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。據(jù)此，勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由期間，單位可以中止雙方的勞動合同。中止勞動合同期間，單位可以不發(fā)放工資、不為職工繳納社會保險費、不計算職工的工作年限。《刑事訴訟法》第50條規(guī)定，人民法院、人民檢察院和公安機關(guān)根據(jù)案件情況，對犯罪嫌疑人、被告人可以拘傳、取保候?qū)徎蛘?A style="BORDER-BOTTOM: rgb(23,107,173) 1px dashed; PADDING-BOTTOM: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; MARGIN: 0px; OUTLINE-STYLE: none; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-LEFT: 0px; OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; FONT-FAMILY: ’Microsoft Yahei’; BORDER-TOP-WIDTH: 0px; COLOR: rgb(51,51,51); FONT-SIZE: 15px; VERTICAL-ALIGN: baseline; BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; TEXT-DECORATION: none; PADDING-TOP: 0px" class=Key_word target=_blank>監(jiān)視居住。第52條規(guī)定，被羈押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近親屬有權(quán)申請取保候?qū)?/A>。因此，取保候?qū)徱矊儆诒幌拗迫松碜杂桑瑔挝灰部梢耘c職工中止勞動關(guān)系，不支付工資。本案中，錢某雖然被免予刑事處罰，但是已經(jīng)構(gòu)成了犯罪。因此，他被羈押或限制人身自由，單位和有關(guān)部門并沒有過錯，不必支付其工資。 |
