臨近年底，勞動(dòng)者期盼著年終獎(jiǎng)、年底雙薪等年終福利，但是有部分勞動(dòng)者卻被公司拖欠工資，甚至公司法人找不到，這個(gè)時(shí)候，勞動(dòng)者該怎么要回工資？往下看：
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三步驟維權(quán)
1、搜集有用的證據(jù)
勞動(dòng)者一定要保存證據(jù)，特別是證明自己和單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：招聘簡(jiǎn)章、記錄以及勞動(dòng)合同；職工名冊(cè)、考勤記錄；上崗證、工作證（牌）、出入證、飯票、加班記錄、押金收據(jù)、工資欠條、同事證言等。對(duì)于欠薪的數(shù)額最好能以書(shū)面形式確定，不要輕信口頭約定。
2、保護(hù)公司生產(chǎn)資料
勞動(dòng)者得知老板跑路后，應(yīng)第一時(shí)間保護(hù)好廠(chǎng)里的設(shè)備等相關(guān)生產(chǎn)資料，等待政府部門(mén)來(lái)查封，切莫被老板偷偷運(yùn)走；若老板真抓不回來(lái)，那這些設(shè)備拍賣(mài)所得會(huì)用來(lái)發(fā)放被拖欠的工資。
3、找勞監(jiān)大隊(duì)投訴或仲裁
遭遇欠薪的，應(yīng)盡快至勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者準(zhǔn)備證據(jù)至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。每年年底，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁都會(huì)有清欠的綠色通道。
在這里需要特別注意的是，投訴或仲裁，都要準(zhǔn)備相關(guān)的證據(jù)，
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公司欠薪需承擔(dān)的法律責(zé)任
用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
在某些情形下公司欠薪也可能觸犯刑法，構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。
根據(jù)《刑法》第二百七十六條規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。”
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人社部門(mén)可以做什么
對(duì)存在拖欠工資問(wèn)題的用人單位，人社部門(mén)要及時(shí)責(zé)令改正，對(duì)拒不改正的，要依法做出行政處理或行政處罰。
對(duì)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的欠薪案件，要及時(shí)移送公安機(jī)關(guān)。
對(duì)無(wú)故拖欠數(shù)額大、時(shí)間長(zhǎng)、性質(zhì)惡劣的用人單位，在依法懲處的同時(shí)，還要按照有關(guān)規(guī)定，通過(guò)省市場(chǎng)主體信用信息公示系統(tǒng)和省社會(huì)信用體系向社會(huì)公布，并記入相關(guān)“黑名單”，實(shí)施聯(lián)合懲戒。
對(duì)拖欠、未足額支付農(nóng)民工工資以及逾期拒不支付的建筑施工單位，住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門(mén)要依法停止其投標(biāo)資格、清出建筑市場(chǎng)等，直至由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 |
