初入職場(chǎng)，每個(gè)人都渴望有一番作為，但社會(huì)是殘酷的，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更是殘酷的，怎樣讓自己的利益最大化?怎樣用法律的武器保護(hù)自己呢?
小雅大學(xué)畢業(yè)后，幾經(jīng)周折，終于與一家小公司簽訂了勞動(dòng)合同。合同期限為三年，試用期為一年，試用期工資1650元，轉(zhuǎn)正后3000元。小雅滿心歡喜地投入了工作，每天兢兢業(yè)業(yè)，早來晚走，試用期剛過，小雅被告知，試用期被證明不符合錄用條件，單位與其解除了合同。小雅欲哭無淚，小雅的權(quán)利該如何進(jìn)行救濟(jì)呢?
首先，可以明確的說，公司的做法涉嫌違法。試用期如果解除合同，就必須證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。那么崗位的錄用條件是什么，就必須在勞動(dòng)合同中有明確的規(guī)定。
其次，要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，從而證明其不符合錄用條件。考核多少分為不合格，在勞動(dòng)合同中必須有明確的規(guī)定。只有這些條件都具備了，才能認(rèn)定勞動(dòng)者不符合錄用條件。
再次，小雅的試用期已過，就不能以試用期被證明不符合錄用條件辭退勞動(dòng)者。
第四，小雅的勞動(dòng)合同關(guān)于試用期的規(guī)定也違法。《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。小雅合同期限為三年，試用期應(yīng)為六個(gè)月。 |
