勞動者簽訂勞動合同，有繳納社會保險費用，和用人單位是否存在勞動關系？勞動者和用人單位自用工起建立勞動關系，而沒有實際用工，雙方不存在勞動關系。下面小編一一告訴您。
案例：丁某將社保關系掛靠在親戚公司，自己繳納單位和個人所需繳納費用，而且丁某并沒有到公司上班。那么丁某簽訂勞動合同，繳納社保費用，是否和公司建立勞動關系？快車小編告訴您，丁某和公司并不存在勞動關系。
勞動關系是勞動者與用人單位基于用工的事實所成立的法律關系。
雙方訂立書面勞動合同僅為形式，并不能決定雙方必然存在勞動關系，因為決定是否存在勞動關系的是用工這一唯一標準。
社會保險關系則是職工與用人單位基于存在勞動人事關系，必須按照法律規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費，從而建立社會保險關系。
勞動關系是前提和基礎，勞動關系決定了應當建立社會保險關系。但社會保險關系的存在并不必然證明存在勞動關系。
如本案中憑虛假勞動合同繳納社會保險費的，盡管存在社會保險關系，但實際上不存在勞動關系。
如果公民沒有進入某單位工作的，即不存在勞動人事關系的，則應當以靈活就業(yè)人員的身份參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險。
《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
《社會保險法》第十條職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務院規(guī)定。
整理自勞動午報。 |
