職工遭受工傷后，用人單位或工傷職工及其近親屬、工會(huì)組織需要在一定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那么申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限是多久呢?超過(guò)法定期限申請(qǐng)工傷認(rèn)定怎么辦呢?下面由小編在本文詳細(xì)介紹。
一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限是多久
1、用人單位提出工傷認(rèn)定的期限
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
2、工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定的期限
工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
二、超過(guò)法定期限申請(qǐng)工傷認(rèn)定怎么辦
1、超過(guò)法定期限，申請(qǐng)工傷認(rèn)定不予受理
超過(guò)法定期限提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)不再適用工傷認(rèn)定行政程序，工傷保險(xiǎn)待遇也不再?gòu)?A class=Key_word style="BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; FONT-SIZE: 15px; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: ’Microsoft Yahei’; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; VERTICAL-ALIGN: baseline; BORDER-BOTTOM: rgb(23,107,173) 1px dashed; COLOR: rgb(51,51,51); OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; OUTLINE-STYLE: none; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-RIGHT: 0px; BORDER-TOP-WIDTH: 0px" target=_blank>工傷保險(xiǎn)基金支付。
2、職工及其近親屬應(yīng)當(dāng)享有通過(guò)行政程序以外的其他救濟(jì)渠道獲得工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利
如職工及其近親屬可以通過(guò)與用人單位協(xié)商，自愿達(dá)成賠償協(xié)議的方式享受工傷保險(xiǎn)待遇，也可以通過(guò)訴訟的方式獲得工傷保險(xiǎn)待遇。
3、按照人身遭受損害主張權(quán)利
身體受到傷害要求賠償?shù)，訴訟時(shí)效期間為一年。對(duì)于超過(guò)法定期限提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)被社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)拒絕受理的案件，只要未超過(guò)訴訟時(shí)效一年的規(guī)定，或符合法定中止、中斷、延長(zhǎng)的情形，職工仍可以通過(guò)訴訟的方式，要求用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇，若人民法院認(rèn)為符合工傷的法定構(gòu)成要件，應(yīng)當(dāng)判令用人單位足額支付工傷保險(xiǎn)待遇 |
