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賠償金的范圍和計(jì)算方式
2016-08-12

      我們知道用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還有哪些情形用人單位需要向勞動者支付賠償金?如用人單位的原因,訂立無效勞動合同。而具體的賠償金又是該怎么計(jì)算?接下來為您詳細(xì)介紹賠償金的范圍和計(jì)算方式。

  哪些情形用人單位需要支付賠償金?

 。1)用人單位故意拖延不訂立勞動合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動合同的;

 。2)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同,或訂立部分無效勞動合同的;

 。3)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;

  (4)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

  具體的賠償金計(jì)算方式是怎樣的?

 。1)造成勞動者工資收入損失的,按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;

 。2)造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品;

  (3)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

 。4)造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

 。5)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

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