核心提示：一般來說，工資是用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)員工之間的約定來對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬，可是，約定了沒底薪?jīng)]績效，試用期間僅有160元的月工資真的合理嗎?從我國法律規(guī)定來看，這是絕對違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的。那么，具體怎么違反這一規(guī)定的?下面由小編為您整理介紹。
1.不管所在單位最低檔工資多少，根據(jù)不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%都不可能僅有160元的月工資。
按照《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.在涉及績效考核時(shí)，應(yīng)經(jīng)過一個(gè)完整的績效管理制度，而不是用人單位的一面之詞就能決定。
按照《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。重大事項(xiàng)應(yīng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
3.如果勞動(dòng)者對用人單位造成多大的經(jīng)濟(jì)損失，都不至于低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，160元的月工資根本上違法。
按照《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 |
