在試用期內(nèi)，用人單位能否隨意辭退員工？
很多用人單位存在一個(gè)錯(cuò)誤認(rèn)識，認(rèn)為在試用期內(nèi)完全可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無須對勞動(dòng)者做出任何補(bǔ)償。這種認(rèn)識顯然是錯(cuò)誤的，不單單損害勞動(dòng)者的權(quán)益，也將給用人單位帶來法律風(fēng)險(xiǎn)。
《勞動(dòng)合同法》21條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由？梢姡囉闷趦(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的六種情形，即：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
和第40條規(guī)定的兩種情形，即：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。
此外，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和負(fù)有舉證義務(wù)，需舉證證明勞動(dòng)者有上述法定情形出現(xiàn)，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來的法律后果，即勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。
需要注意的是，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者在試用期間被發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的，可視為不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 |
