勞動(dòng)者在試用期，如果被證明不符合錄用條件，或者不能勝任工作，用人單位有權(quán)解除合同，但需要支付報(bào)酬。但是如果被解雇的理由是女性愛穿男裝，這種做法合理嗎?是否違法?
愛穿男裝遭辭退當(dāng)事人稱：穿著不影響能力
小陳說，自己是2015年4月份入職貴陽(yáng)慈銘體檢中心的，作為健康銷售顧問被試用。入職時(shí)，并沒有對(duì)著裝和個(gè)人打扮進(jìn)行要求，而在學(xué)歷等方面小陳都是符合要求的。
入職后，小陳被安排跟著一位前輩學(xué)習(xí)，但就在工作了7個(gè)工作日后，小陳被通知不用再來上班了。小陳向公司詢問原因，隨后得到的答復(fù)是她打扮男性化，不符合公司要求。
“他們說我是同性戀，有損公司形象!”小陳說，她今年28歲，從初中開始穿著打扮就偏向“男性化”，這些年也一直都是穿男裝。
小陳說，自己入職后表現(xiàn)很積極，希望能做好這份工作。被單位以這樣的理由辭退覺得很委屈，希望公司能給予尊重。同時(shí)她也工作了一周時(shí)間，即使被辭退，也應(yīng)該得到相應(yīng)酬勞。
公司：職位對(duì)外形要求高
對(duì)于小陳的說法，金主任表示，因?yàn)槿肼殨r(shí)小陳是熟人介紹，所以在面試等環(huán)節(jié)上沒有過多要求。
后來，小陳擔(dān)任的職位是公司的健康顧問，主要是與其他單位、公司洽談合作，平時(shí)常常接觸的都是領(lǐng)導(dǎo)和老總級(jí)別的人物，因此公司對(duì)該崗位的外在形象要求比較高！靶￡愒诖虬缟洗_實(shí)和我們的要求有出入”。金主任認(rèn)為，男生和女生在打扮上應(yīng)該要有明顯的區(qū)別，小陳過于男性化的打扮確實(shí)也是辭退她的原因之一，但主要還是她的形象氣質(zhì)和單位要求不符。
此外，對(duì)于小陳工作期間的報(bào)酬，公司也愿意支付。只是因?yàn)槔峡偝霾，要等一段時(shí)間。
仲裁委：這類案件沒遇到過
3月7日下午，小陳向貴陽(yáng)市云巖區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求仲裁委員會(huì)確認(rèn)慈銘健康體檢中心違法辭退，并返還拖欠工資，賠償因此帶來的經(jīng)濟(jì)損失。
“像這樣的事情，我們也是第一次遇到!”云巖區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的工作人員告訴記者，目前省內(nèi)暫無(wú)這樣的案例，小陳已提交了相關(guān)的手續(xù)，稍后根據(jù)程序他們會(huì)進(jìn)行立案。就目前掌握的情況看，小陳對(duì)于工資的訴求是合理的，他們也將對(duì)雙方情況進(jìn)行進(jìn)一步的了解。
律師解讀：
“如果在試用期，試用單位認(rèn)為應(yīng)聘者不適合該崗位，是可以勸退的，但還是需要支付在此期間的勞動(dòng)報(bào)酬！眲⒙蓭熣f，按照勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者在試用期，如果被證明不符合錄用條件，或者不能勝任工作，用人單位有權(quán)解除合同，但需要支付報(bào)酬。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或勞動(dòng)約定工資的百分之八十。如果小陳認(rèn)為公司辭退理由存在歧視，也需要進(jìn)行舉證，比如讓當(dāng)時(shí)的同事作證等。
那么究竟女生穿著男裝能不能被辭退?
2015年全國(guó)兩會(huì)期間，代表們就提出了《反就業(yè)歧視法》立法建議，順利進(jìn)入人大立法討論程序中，今年正在進(jìn)行的“兩會(huì)”也將進(jìn)一步討論其立法的可行性！斗淳蜆I(yè)歧視法》立法建議的專家建議稿中，包含了基于性傾向、性別認(rèn)同及性別表達(dá)的反歧視條款。 |
