案例：顏某兼職一份門房值夜班的工作，公司發(fā)現(xiàn)后要求他一周內(nèi)辭去兼職的事情。而顏某沒有辭去兼職，卻被公司解除勞動(dòng)合同。而顏某對(duì)公司做出的辭退決定不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在查清事實(shí)后，依法駁回了顏某的訴求。
答：本案中，顏某未經(jīng)單位許可，私自兼職，雖然“睡覺班”也許不會(huì)影響白天公司的正常工作，但問題是，在公司向顏某書面提出限期改正的要求后，顏某執(zhí)意不改，因此公司在責(zé)令顏某改正期限屆滿后解除其勞動(dòng)合同是合法的，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)駁回顏某訴求的裁決是正確的。
兼職主要適用于非全日制用工的勞動(dòng)者，而對(duì)全日制勞動(dòng)者的兼職則有嚴(yán)格限制。
一般認(rèn)為，全日制勞動(dòng)者做兼職必須符合下列條件：
一是相關(guān)法律法規(guī)沒有明文禁止。如我國(guó)《國(guó)家公務(wù)員法》禁止國(guó)家公務(wù)員進(jìn)行兼職；《公司法》禁止擔(dān)任公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級(jí)經(jīng)理人員兼任同類企業(yè)的職務(wù)；
二是用人單位在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中沒有明確規(guī)定禁止勞動(dòng)者兼職；
三是兼職沒有侵犯原用人單位的利益，沒有對(duì)完成本職工作造成影響；
四是單位知悉后沒有責(zé)令其停止兼職。換言之，如果法律或用人單位明確禁止兼職，那么勞動(dòng)者一旦出現(xiàn)兼職行為，用人單位即可解除勞動(dòng)合同；單位雖然沒有明確規(guī)定不得兼職，但勞動(dòng)者的兼職行為影響了本職工作，可以解除勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者的兼職行為沒有對(duì)本職工作造成影響，但單位知悉后已經(jīng)責(zé)令其停止兼職，而勞動(dòng)者拒不改正我行我素的，單位也可以解除勞動(dòng)合同。
【相關(guān)法律條文】
《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
。ㄒ唬┰谠囉期間被證明不符合錄用條件的；
。ǘ﹪(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
。ㄈ﹪(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑(zé)任的。
第六十九條：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
