核心內容：遇到節(jié)假日，用人單位通常會因工作等原因，讓勞動者進行調休。調休可以代替加班嗎？如果可以，有哪些類型的工作可以？另外工資又應該怎么算？接下來，法律快車小編為您詳細解答？
《勞動法》第四十四條列舉了幾種用人單位應當支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬的情形：
安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
從上可知，只有休息日的加班才是可以安排調休的，延長時間的加班與法定休假日的加班，依然應當支付加班費。
以上的加班工資計算方式是針對通常情況的，《勞動法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產特點不能實行本法第三十六條（國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度）、第三十八條（用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日）規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。”也就是說，對于一些工作時間比較特殊的工作，有著另外的工作和休息方式。
什么類型的工作是例外的呢？
根據《勞動法》第三十九條制定的《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（以下簡稱《審批辦法》）對此有明確規(guī)定。
《審批辦法》規(guī)定，企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工、企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工等，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法；交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工、地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工等，可實行綜合計算工時工作制。
《審批辦法》規(guī)定，實行以上兩種工作制的職工，應在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。實行以上兩種工作制的單位，需要經過勞動行政部門的批準，超過總工作時間的工作依然要被算作加班。
知識拓展：
用人單位可以單方解除勞動合同的情形
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
。ㄈ﹦趧诱邍乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的；
。ㄋ模﹦趧诱邍乐厥殻瑺I私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
。ㄎ澹﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，給完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
。﹦趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
。ò耍﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，δ能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；
（十一）用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的；
。ㄊ┢髽I(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 |
