這兩天，股市暴跌，昨日滬指更是擊破3000點(diǎn)!可想而知，很多上班族肯定看盤看得無心上班，那么問題來了：上班炒股，單位可以解雇員工或者扣工資嗎?下面聯(lián)眾人才的小編就給大家解釋下，員工上班炒股，單位可以解雇員工或扣工資的問題!
員工上班炒股，企業(yè)可以開除他嗎?關(guān)于這個(gè)問題，首先要看是否屬于嚴(yán)重違紀(jì)。嚴(yán)重違紀(jì)一般決定于員工手冊(cè)是否將該行為列入可以解除勞動(dòng)合同的范圍。如果規(guī)章制度規(guī)定了炒股行為屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，是可以解除勞動(dòng)合同的。一般認(rèn)為，上班時(shí)間炒股屬于可以解除的范圍。
注意要有以下步驟：首先，單位一定要證明員工違反了規(guī)章制度，如果舉證不充分，是不能解除的。
此外，還要注意程序，解除勞動(dòng)合同之前事先通知工會(huì)或職代會(huì)討論，此為解除之程序要件，違反該程序要求，解除即為違法。
那么員工因上班炒股被解除合同，單位需要支付補(bǔ)償金嗎?如果是以違紀(jì)解除，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么員工上班炒股，企業(yè)可以扣其工資嗎?這個(gè)要看他的炒股行為有沒有對(duì)單位造成損失，沒有損失不能扣工資，如果造成損失，可以扣。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，每個(gè)月最多扣工資的20%。
注意要有以下步驟：首先，企業(yè)不能“想降就降”，而必須有集體合同、勞動(dòng)合同或者用人單位規(guī)章制度的規(guī)定作為依據(jù)，只有依據(jù)民主程序制定并且經(jīng)過公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者的降薪規(guī)定才是合法有效的。
其次，企業(yè)不能“想咋降就咋降”，用人單位進(jìn)行降薪時(shí)，必須先有處分，降薪后員工工資須不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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